প্রধান ব্যবসায় 50 মজাদার কর্মী নিযুক্তকরণ ক্রিয়াকলাপ এবং প্রশিক্ষণ আইডিয়া

50 মজাদার কর্মী নিযুক্তকরণ ক্রিয়াকলাপ এবং প্রশিক্ষণ আইডিয়া

কর্মচারী প্রবৃত্তি নিবন্ধআপনার দলের সদস্যদের অনুপ্রেরণা ও জড়িত করার জন্য অনেকগুলি উপায় রয়েছে। আপনার সংস্থা সংস্কৃতি এবং আপনার সতীর্থের আগ্রহের সাথে খাপ খায় এমন একটি ধারণা চয়ন করুন এবং আপনি সাফল্য দেখতে পাবেন।

কর্মচারী ব্যস্ততার জন্য মজাদার ক্রিয়াকলাপ

যে দলগুলি একসাথে হাসে তারা আরও ভাল যোগাযোগ করে। আপনার সংস্থা বা আপনার কর্ম দলের জন্য এই ক্রিয়াকলাপগুলির কয়েকটি পরিকল্পনা করুন। মজা আপনার এবং আপনার দলের জন্য একটি অগ্রাধিকার করুন।



  1. প্রতিযোগিতা করা - লেজার ট্যাগ, মিনি গল্ফ, traditionalতিহ্যবাহী বোলিং বা ডাকপিন বোলিংয়ের একটি খেলা খেলুন। পয়েন্টগুলি নজর রাখুন এবং বিজয়ীকে তার ডেস্কের জন্য ট্রফি দিন।
  2. এটি একটি দু: সাহসিক কাজ করুন - কুড়াল নিক্ষেপ, মাতাল শিকার, জিপলাইনিং বা শুটিংয়ের স্কিটের মতো অপ্রত্যাশিত ক্রিয়াকলাপ দিয়ে দলটিকে অবাক করে দিন। বিজয়ী দু: সাহসিক কাজকারীদের জন্য উপযুক্ত পুরষ্কার সরবরাহ করুন। (ক্যামো, কেউ?)
  3. একসাথে স্বেচ্ছাসেবক - আপনার দলটিকে সম্প্রদায়ে নিয়ে যান এবং একটি গোষ্ঠী হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক হন। আপনার যদি বিশ্বজুড়ে একাধিক অফিস থাকে তবে প্রতিটি অবস্থানের জন্য স্থানীয় অংশীদারকে পরিবেশন করতে বেছে নিন। কাজের দলগুলি তারপরে একটি খাবার গ্রহণ করবে এবং তারা একসাথে শিখেছে সমস্তগুলি ডিফ্রিট করবে।
  4. মজার একটি সমষ্টিগত দিন হোস্ট করুন - প্রতিটি দলের সদস্যকে তাদের প্রিয় ক্রিয়াকলাপ চয়ন করতে এবং বিভিন্ন শখের চেষ্টা করে একটি দিন ব্যয় করতে বলুন। প্রতিটি ক্রিয়াকলাপের জন্য ৪৫ মিনিট থেকে এক ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা করুন এবং পরিবহন এবং খাবারের ক্ষেত্রে অবশ্যই নিশ্চিত হন। আপনি পরিকল্পনার দিকে যাওয়ার সময় সকালে কোনও সতীর্থের বাড়িতে কফি নিয়ে যাত্রা শুরু করতে পারেন, তারপরে শহরতলিতে বা স্কেটবোর্ডিংয়ের মাধ্যমে বাইক চালিয়ে একটি স্কেট পার্কে যান, মধ্যাহ্নভোজনের জন্য একটি নতুন রেস্তোরাঁয় খেতে এবং প্রত্যেককে একটি নতুন খাবার চেষ্টা করে দেখতে শিখুন একটি নতুন খেলা বা একটি জনপ্রিয় ভিডিও গেম খেলুন, অফিস প্রেন্কের পরিকল্পনা করুন, পিন্টারেস্ট থেকে একটি ডিআইওয়াই কারুকাজ করুন বা ইউটিউব টিউটোরিয়াল থেকে নতুন কিছু শিখুন।
  5. ক্রিয়েটিভ আর্টস - আর্ট ক্লাস, যাদুঘর ট্যুর, সঙ্গীত পাঠ, মৃৎশিল্পের সজ্জা বা একটি অঙ্কন ক্লাস সহ সৃজনশীলতার একটি দিনের পরিকল্পনা করুন।
  6. নেচে নাও - আপনার বিভাগের দলটিকে ফ্ল্যাশ-মোবের রুটিনে আনতে একজন কোরিওগ্রাফার নিয়োগ করুন তারপরে সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত সময়ে আপনার বাকী সহকর্মীদের উপর অবাক করে দিন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কেউ সংগীত চালু করেছে তাই আপনি নাচতে দেখলে এটি দুর্দান্ত এবং উচ্চস্বরে!
  7. রুম অভিজ্ঞতা পালাও - পালানোর জন্য বা ব্রেকআউট কক্ষের অ্যাডভেঞ্চারের জন্য সাইন আপ করুন যেখানে কোনও সমস্যা সমাধান করতে এবং স্থান থেকে বাঁচতে আপনার দলের সীমিত সময় রয়েছে। অনলাইনে অনুসন্ধান করুন এবং দেখুন আপনার অবস্থানের কাছাকাছি কী অভিজ্ঞতা দেওয়া হচ্ছে।
  8. সিনেমা এবং পপকর্ন - আপনার দলটিকে তাদের প্রিয় সিনেমা প্রদর্শন এবং পপকর্ন, পানীয় এবং ক্যান্ডির জন্য উপহার কার্ডের জন্য ট্রিট করুন। তারা সারা বছর এই অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে হবে!
  9. রহস্য ডিনার - আপনি কি সেই হত্যার রহস্যময় ডিনার পার্টির কিটগুলি দেখেছেন যেখানে দলের সদস্যরা একটি নির্দিষ্ট চরিত্রের পোশাক পরে আসে এবং কিছুটা সময় কাটাতে চেষ্টা করে? সেই ধারণাটিকে নিজের করুন এবং কর্মীদের জন্য একটি হত্যার রহস্যের মধ্যাহ্নভোজ তৈরি করুন।
  10. একটি গেমশো হোস্ট করুন - কোনও নেতার মতো একটি গেম অ্যাপ সেট আপ করতে বলুন কাহুত! সময়ের আগে প্রশ্নগুলি প্রোগ্রাম করা হয়, বা হলিউড গেম নাইট, জ্যাপার্ডি এবং লেটস মেক ডিলের মতো জনপ্রিয় টেলিভিশন শোগুলির নিজস্ব সংস্করণ তৈরি করুন। অ্যামাজনে মজাদার বুজার ডিভাইস কিনুন এবং সারা বছর ধরে ক্রিয়াকলাপের জন্য সেগুলি ব্যবহার করুন।
টিম ওয়ার্ক প্রকল্পগুলি ব্যবসায়ের প্রশিক্ষণ দক্ষতা লক্ষ্যগুলি সাইন আপ ফর্ম অফিস পরিষেবা প্রকল্প সংস্থা টিম ওয়ার্ক দেয় প্রেমের সমর্থন গ্রুপ সাইন আপ ফর্ম
  1. স্থানীয় খাদ্য ট্রাক - আপনার স্থানীয় অফিসে থামতে এবং আপনার কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজনে আচরণ করার জন্য স্থানীয় খাদ্য দৃশ্যের আমন্ত্রণ জানান। আপনার অঞ্চলে সর্বাধিক পছন্দসই, কাপ কেক বা তুষার শঙ্কু বিক্রি করে একটি ডেজার্ট ফুড ট্রাক দিয়ে এটিকে শীর্ষে রাখুন। খাদ্য প্রভাবকদের আসতে এবং আপনার কর্মীদের সাথে দেখা করতে এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ফটো পোস্ট করার জন্য বিবেচনা করুন।
  2. রান্নার শো - এটিকে কর্পোরেট রান্নার দল চ্যালেঞ্জ করুন বা চিনিযুক্ত সদ্ব্যবহারের নমুনা উপভোগ করতে স্থানীয় কাপ কেকের দোকানে একটি বেকিং ফিল্ড ট্রিপ করুন।
  3. রেসিং - গো কার্টস, মারিও কার্টস এমনকি নৌকা দৌড়, সম্ভাবনাগুলি অফুরন্ত। ফিনিস লাইনে রেস, জুম, জুম!
  4. ক্লাস গেমস - প্রশ্নগুলি নিজের তৈরি করে এবং দলের সদস্যদের সম্পর্কে কোম্পানির রসিকতা এবং মজাদার ঘটনা জড়িত করে ট্রিভিয়া, পাইরিও এবং বিঙ্গোতে একটি নতুন স্পিন রাখুন।
  5. বাহিরে যাও - স্থানীয় রাজ্য বা জাতীয় উদ্যানে পুরো মজা করার পরিকল্পনা করুন। আপনার টিমের সদস্যরা হাইকিং, ক্যাম্পিং, বিবিকিউ এবং সি'মোরসের মতো ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। কয়েক ঘন্টা স্ট্রাকচার্ড টিম টাইম সহ পুরো দিনটি তৈরি করুন এবং তারপরে দিনের বাকি অংশের জন্য ফ্রি সময় অফার করুন। আপনি যদি কোনও পারিবারিক অভিজ্ঞতা সন্ধান করেন তবে পরিবারগুলিকে আমন্ত্রণ জানান।
  6. জৈব যান - কোনও স্থানীয় খামার, শ্মশান বা বাগানে ভ্রমণ করার পরিকল্পনা করুন এবং তারা কীভাবে তাদের ফলন সংগ্রহ করে এবং তাদের পশুপালনের যত্ন নেবেন সে সম্পর্কে শিখুন। কাঠামো দল গঠনের অনুশীলনগুলি স্থানের চারপাশে যেমন বেরি বাছাই, খাওয়ানোর সময় বা খামার রক্ষণাবেক্ষণের চারপাশে। গরুকে কীভাবে দুধ পান করতে হয় তা শিখতে আপনার দলনেতাকে সাইন আপ করতে ভুলবেন না! আপনি যদি পুরো খামারের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত না হন তবে নির্দ্বিধায় এটিকে কিছুটা বলুন এবং সারা বছর জুড়ে একটি দল হিসাবে স্থানীয় কৃষকদের বাজার দেখতে পাবেন find টিম সদস্যদের জন্য একটি খামার-বান্ধব স্কেভেনজার শিকারের পরিকল্পনা করুন এবং একই সাথে স্থানীয় ছোট ব্যবসায়ে সহায়তা করুন।
  7. খাদ্য সেবা - কর্মচারীরা খাবার, মুদি, স্ন্যাকস এবং আরও অনেক কিছুর জন্য সহজ বিকল্প পছন্দ করে। দলের সদস্যদের প্রতিদিনের অফিসের খাবারের বিকল্পগুলি বা কোনও খাবার পরিষেবা দিয়ে খাবার বাছাই করা সহজ করুন। তদতিরিক্ত, কর্মচারীদের মুদিগুলি অর্ডার করার জন্য একটি সহজ উপায় সুরক্ষিত করুন বা কোনও কেন্দ্রীয়িকৃত অফিসের অবস্থান বা কোনও কর্মচারীর ডেস্কে বিতরণ করার জন্য খামার-তাজা সাবস্ক্রিপশন বক্স পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে। সবাই তাজা পণ্য পছন্দ।
  8. অফিস পার্কস অ্যাকাউন্ট - আপনার কর্মীদের কোনও পারফরম্যান্স বাছাই করতে এবং টিম সদস্যদের জন্য নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত অ্যাকাউন্ট লাইফস্টাইল স্পেন্ডিং অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে ব্যয় করার অনুমতি দিন। এইচআর টিম বা সি-স্তরীয় দলগুলি এই অ্যাকাউন্টগুলি সেট আপ করে এবং কর্মচারীদের লগ ইন করে এবং তাদের ব্যক্তিগতকৃত করে তোলে যাতে তারা তাদের জীবন উন্নতির জন্য সংস্থার পার্ক ব্যবহার করতে পারে।
  9. প্রাণীদের অন্তর্ভুক্ত - আপনি দলটিকে একদিন মজাদার জন্য স্থানীয় চিড়িয়াখানা বা অ্যাকোরিয়ামে নিয়ে যাওয়ার সাথে শৈশব আনন্দের দিকে ফিরে যান। কর্মীদের কাছ থেকে ভ্রমণ, ডলফিনের অভিজ্ঞতা বা আপনার সভার প্রধান বক্তা হিসাবে তাদের একজন নেতার সাথে সংগঠনের কার্যক্রম এবং কাজের সংস্কৃতির নেপথ্য দৃশ্যের মত মজাদার আশ্চর্য পরিকল্পনা করুন। আপনার দলটি প্রকল্পগুলি, ডেভেলপমেন্ট বা ট্রাস্ট-বিল্ডিং অনুশীলনের সাথে দেখা করতে এবং কাজ করতে পারে এমন কোনও অনন্য স্থান রয়েছে কিনা তা অনুসন্ধান করুন Research উদাহরণস্বরূপ, একটি অ্যাকুরিয়াম তাদের হাঙ্গর ট্যাঙ্কের নিচে রাত কাটাতে দলগুলিকে সাইন আপ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়, অন্য একটি বানরদের উপেক্ষা করে একটি সম্মেলন কক্ষ রয়েছে।

কর্মচারী ব্যস্ততার জন্য মৌসুমী গ্রুপ ক্রিয়াকলাপ

আপনার দলের সাথে মজা করার জন্য এবং উদযাপনের অজুহাত হিসাবে বছরের একটি নির্দিষ্ট সময় বা একটি বিশেষ ছুটির দিন ব্যবহার করুন।

ক্রীড়া দলগুলির জন্য দল গঠনের কার্যক্রম
  1. জন্মদিনগুলি উদযাপন করুন - কর্মীদের সম্মান জানাতে প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে। জন্মদিনগুলি মজাদার বা উদারতার জন্য একটি অনুষ্ঠানকে বিবেচনা করুন। কর্মচারীকে তাদের বিশেষ দিনে একটি উপহার কার্ড উপহার দিন বা একটি অফিস প্ল্যান্ট, তাদের প্রিয় অফিস সরবরাহ বা তাজা কাটা ফুল উপহার দিন। আপনি যেটাই সিদ্ধান্ত নিন না কেন, নিশ্চিত করুন যে এটি একটি সর্বজনীন অভিজ্ঞতা যেখানে সবাই উদযাপিত হয় এবং একইরকম হয়।
  2. বসন্ত মজা রান - আপনার কি কর্মস্থলে সক্রিয় রানারদের একটি গ্রুপ রয়েছে? আপনার কোম্পানিকে স্পনসর এবং অংশ নিতে পারে এমন একটি মজাদার অনুষ্ঠানের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন community সম্প্রদায়গত ব্যস্ততা সংস্থাগুলিকে উপকৃত করবে এবং কর্মচারীরা একে অপরের সাথে সমাপ্ত লাইন লক্ষ্যগুলি অর্জন করবে।
  3. ধরিত্রী দিবস - গাছ লাগান, পরিবেশ বান্ধব খাবার আয়োজক, সম্প্রদায়ের মধ্যে স্বেচ্ছাসেবক যারা নিজেরাই এটি করতে পারেন না তাদের জন্য গজ কাজ করুন এবং প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের ডেস্কের জন্য একটি অন্দর গাছ উপহার দিন। পৃথিবী উদযাপন এবং একই সাথে মজা করার সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করুন।
  4. বাস্কেটবল ব্র্যাকেট চ্যালেঞ্জ - টুর্নামেন্টের প্রথম দিন একটি মার্চ ম্যাডনেস ওয়াচ-এ-থন এবং একটি মরিচ কুক অফ প্রতিযোগিতার হোস্ট করুন। আপনি যদি ইতিমধ্যে মার্চ ম্যাডনেস উদযাপন করেন, তবে এ বছর এটি একটি খাঁজ নিন এবং একাধিক দিনে খাবার সরবরাহ করার পরিকল্পনা করুন। আপনার কর্মচারীরা বিনামূল্যে খাবারের প্রশংসা করবে এবং এটি সকলের দুর্দান্ত মেজাজে ফেলবে, এমনকি যদি তাদের বন্ধনীগুলি প্রথমে ফাঁসানো হয়।
  5. পঞ্চম মে - পুরো অফিসের জন্য কেটার টাকো এবং অ্যালকোহল মুক্ত মার্জারিটাসের সাথে উদযাপন করুন। রঙিন পতাকা সহ অফিসটি সাজান এবং কিছু লাতিন সংগীত বাজান। যদি আপনি খাবারটি খাওয়াচ্ছেন না, তবে কর্মীদের তাদের সেরা গুয়াকামোল আনার জন্য একটি গুয়াক অফের হোস্টিং বিবেচনা করুন এবং আপনি চিপগুলি সরবরাহ করুন। কুকগুলি তাদের প্রতিযোগিতার স্থান সংরক্ষণ করতে সাইন আপ ব্যবহার করুন এবং বিচারকরা তাদের সময় স্বেচ্ছাসেবক করুন। প্রতিটি গুয়াকামোল বিকল্পটি অবশ্যই নম্বরে নিশ্চিত করুন এবং বিজয়ীকে শহরের আপনার প্রিয় মেক্সিকান রেস্তোঁরাটিতে একটি উপহার কার্ড দিন।
  6. গ্রীষ্ম পরিবার বিবিকিউ - প্রত্যেকের জন্য পর্যাপ্ত জায়গা সহ একটি নৈমিত্তিক অবস্থান চয়ন করুন এবং সমস্ত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিবিকিউ বা পিকনিক হোস্ট করুন। গ্রিল সেট আপ করুন এবং লোকেরা তাদের নিজস্ব মাংস আনতে বা মাংসের বিকল্প সরবরাহ এবং লোকদের ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন। সাইন আপ ব্যবহার করুন যাতে আপনি ভাল বিভিন্ন ধরণের খাবার পান নিশ্চিত হন। বাচ্চাদের জন্য গেমস সেট করার সুযোগ নিন, ছোটদের জন্য নার্সিং মায়ের ঘর এবং বাড়তি শক্তি যুক্ত করার জন্য এমনকি কিছু পারিবারিক প্রতিযোগিতা।
  7. শরতের ঘটনাবলী - হাইরিডস এবং ফসল কাটা দলগুলির সাথে, পতন কর্পোরেট কার্যকলাপ বা ইভেন্টের জন্য উপযুক্ত সময়। একটি পর্বত পশ্চাদপসরণ বা একটি উত্সব ট্রাঙ্ক বা ট্রিট পরিকল্পনা। অফিসে থাকতে এবং এখনও মজা করতে চান? আপনার কর্মীদের জন্য একটি হ্যালোইন পোশাক পার্টি হোস্ট করুন এবং বিজয়ীর জন্য পুরষ্কার অফার করুন। সর্বাধিক উদ্ভাবনী ধারণা এবং সর্বোত্তমভাবে সর্বোত্তম পোশাকের জন্য পুরষ্কার দিন। ইভেন্টটির চারপাশে একটি ভাগ করা প্লেলিস্ট তৈরি করুন এবং আপনার ইভেন্টের সাথে সম্পর্কিত হওয়ায় প্রত্যেকে তাদের পছন্দের গানে অবদান রাখুন।
  8. ক্রিসমাস কুকি বেক - কে জিতবে? ক্লাসিক চিনি কুকিজ বা আদা রুটি? আপনার কর্মীদের বেক করার জন্য চ্যালেঞ্জ জানায় এবং টিমের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাদের দুর্দান্ত ক্রিয়েশন আনুন। বিভাগগুলির ভিত্তিতে পুরষ্কার পুরষ্কার। গরম কফি এবং হট চকোলেট দিয়ে কুকি পরিবেশন করুন। সন্ধ্যায় বা সপ্তাহান্তে সংস্থার হলিডে পার্টির হোস্টিংয়ের পরিবর্তে কুকি বেক করার সময় এটি করুন এবং ওয়ার্ক-ডে চলাকালীন এটি হোস্টিংয়ের জন্য আরও নৈমিত্তিক করুন। টিমের সদস্যরা ব্যস্ত ছুটির মরসুমে এর সরলতার প্রশংসা করবে।
  9. মঙ্গলবার দিচ্ছেন - আপনার কোম্পানির অংশীদারকে অলাভজনক বা আপনার কর্মচারীরা যে কারণে বেছে নিয়েছে তা ফেরত দেওয়ার পরিকল্পনা করুন মঙ্গলবার দিচ্ছেন
  10. নতুন বছর, নতুন আপনি - আপনার কর্মী দলগুলির জানুয়ারিতে তাদের লক্ষ্য-সেটিংয়ের জন্য ব্যবহারের জন্য একাধিক সংস্থান পরিকল্পনা করুন এবং সহায়ক বিকল্পগুলির সাহায্যে তাদের ইনবক্সগুলিকে প্লাবন করুন। লক্ষ্য নির্ধারণ, ভাল খাওয়া এবং সময় পরিচালনার বিষয়ে ভিডিও সরবরাহ করুন। ভিটামিন এবং স্বাস্থ্য খাদ্য স্টোরের জন্য কুপন এবং ছাড় অফার করুন। খাবার পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন সম্পর্কে কথা বলতে কোনও স্থানীয় শেফকে নিয়ে আসুন। সম্প্রদায়ের ঘোড়দৌড়ের সাথে অংশীদার হন এবং যারা অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য পার্কগুলি প্রদান করুন।

কর্মচারী ব্যস্ততার জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ

কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ছাড়াও, সংস্থাগুলির পক্ষে কর্মীদের জন্য মজাদার চলমান শেখার এবং বিকাশের সুযোগগুলি সরবরাহ করা অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে শিক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করতে এই সহজ ধারণাগুলি ব্যবহার করুন।

  1. মধ্যাহ্নভোজন এবং ইভেন্ট শিখুন - অতিথির বক্তা আনুন বা আপনার দল থেকে কোনও বিষয় বিশেষজ্ঞের একটি উচ্চ-অনুসন্ধানের বিষয়ে শিখিয়ে নিন। জীবনের দক্ষতা, ইন্টারনেট সুরক্ষা, বয়স্ক পিতামাতার যত্ন নেওয়া, নিজের কর আদায় করা, বা স্ব-যত্ন এবং স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে এগুলি তৈরি করুন। আরও ভাল, আপনার কর্মচারীদের একটি সমীক্ষায় জিজ্ঞাসা করুন, তারা কোন বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও শিখতে চান এবং সে অনুযায়ী পরিকল্পনা করতে চান। এই সভায় লোকদের কাছে আসার চাবিকাঠি হ'ল স্টার্লার বিনামূল্যে খাবার দেওয়া, তাই ক্যাটারিংয়ের বিষয়টি বাদ দিন। টিপ: যদি আপনার ইভেন্টটি সকালে ঘটে থাকে তবে এটিকে ব্রঞ্চ এবং শিখুন।
  2. ক্রস-কার্যকরী দলসমূহ - বিভিন্ন দল এবং সাংগঠনিক স্তরের লোকদের শক্তি-ভিত্তিক দলগুলিতে পরিবেশন করতে নিয়ে আসুন যেখানে তারা অর্থবহ উপায়ে অবদান রাখতে পারে। আইসব্রেকার দিয়ে শুরু করে এবং এক সাথে জয় উদযাপন করে মিটিংয়ের জন্য খাবার এনে এই দলটির অভিজ্ঞতাগুলিকে মজাদার করুন।
  3. ডিমান্ড লার্নিং - ভিডিও বা স্লাইড ফর্ম্যাটে সফ্টওয়্যার ডেমো, সোশ্যাল মিডিয়া সেরা অনুশীলন বা কর্মচারী বিকাশ পোর্টাল সরবরাহ করার কথা বিবেচনা করুন যাতে কর্মীরা নিযুক্তি এবং অনুসন্ধানযোগ্য উপায়ে নীতিগুলি উল্লেখ করতে পারে। ভিডিও গেমের মতো পুরষ্কার এবং পয়েন্ট প্রদান করে মজাদার করুন। অথবা একটি বিদ্যমান শিক্ষণ সাইটে একটি গ্রুপ সদস্যপদ পান এবং কর্মীদের তাদের পেশাদার বিকাশের অংশ হিসাবে দাবিতে অনলাইন ক্লাস করার অনুমতি দিন।
  4. ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন এবং একটি আলোচনা - এনাইগ্রাম, মাইয়ার্স-ব্রিগস, স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি, স্ট্রেংথসফাইন্ডার এবং ডিআইএসসি-র মতো কয়েকটি নামকরণের জন্য বিভিন্ন মূল্যায়ন বিকল্পগুলি থেকে বেছে নিন। লোকদের মূল্যায়ন সময়ের আগে নিতে বলার জন্য একটি সাংগঠনিক বিকাশ পরামর্শদাতার নিয়োগ করুন যাতে আপনি ফলাফলগুলি সংকলন করতে পারেন এবং যখন আপনি একটি গোষ্ঠী হিসাবে দেখা করেন তখন আকর্ষণীয় আলোচনার জন্য তাদের প্রস্তুত রাখতে পারেন। নতুন অন্তর্দৃষ্টি এবং বোঝার জন্য প্রস্তুত হন।
  5. নতুন ধারণা - আপনার দলগুলি যেমন উত্পাদন করে তেমন উদ্ভাবনের দিকে নিয়ে যাওয়ার উপায়গুলি সন্ধান করুন। একটি সাধারণ ইমেল ঠিকানা তৈরি করুন যেখানে ধারণাগুলি জমা দেওয়া যায়, দুপুরের খাবারের তারিখগুলিকে বুদ্ধিদীপ্ত করার জন্য একটি কার্যনির্বাহী তৈরি করুন বা সংস্থার শীর্ষে থাকা ব্যক্তিরা অন্যান্য স্তরের ব্যক্তিদের সাথে প্রায়শই যোগাযোগ করুন। তারপরে অফিসকে কীভাবে উন্নত করা যায়, সৃজনশীলতাকে উত্সাহিত করার উপায়গুলি বা পার্কস কর্মচারীরা দেখতে চান সে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি সম্পর্কে মস্তিষ্কে উত্তাপের সভাগুলি হোস্ট করুন। কর্মীদের যত বেশি নতুন ধারণা অবদান রাখতে বলা হয় এবং প্রক্রিয়াটিতে শ্রদ্ধা ও মূল্যবান মনে হয়, ততই তাদের সাফল্যের সম্ভাবনা থাকে।
  6. মানসিক বুদ্ধি - সংবেদনশীল বুদ্ধি সম্পর্কে একসাথে একটি বই পড়ুন বা কর্মচারীদের শুনতে এবং তারপরে একত্র হয়ে আলোচনার জন্য একটি অডিওবুক সরবরাহ করুন। এটির বাইরে একটি বুক ক্লাব গঠন করুন।
  7. পরিচালকদের বিকাশ করুন - আপনার নেতাদের সাথে কাজ করতে একটি নির্বাহী কোচ আনুন এবং তাদের কীভাবে বাড়াতে হবে সে সম্পর্কে 360 প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করুন। লেনদেনের নেতৃত্বের শৈলীগুলি থেকে রূপান্তরকারী এবং ভৃত্য নেতৃত্বের স্টাইলগুলিতে কীভাবে স্থানান্তরিত করতে হয় তা পরিচালকদের শিখান। প্রতিটি পরিচালকের জন্য ব্যক্তিগতকৃত বৃদ্ধির পরিকল্পনা পান এবং সারা বছর ধরে তার সাথে কাজ করুন। এই নির্বাহী পরামর্শদাতাকে ধরে রাখুন, তাই কর্মীদের দক্ষ নেতৃত্ব এবং পরিচালনা জ্ঞান এবং সংস্থানগুলির জন্য একটি সংস্থান আছে।
  8. প্রতিক্রিয়া লুপস - কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়ে দ্বি-মুখী মিথস্ক্রিয়া তৈরি করার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করুন এবং কর্মীদের পক্ষে প্রকল্পগুলি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে মজাদার করুন, তাদের সমবয়সীদের সাথে কীভাবে কাজ করা উচিত এবং যারা উপরে এবং বাইরেও যান তাদের সম্মানের উপায়।
  9. ওয়েবিনার্স - একটি ওয়েবিনারকে হোস্ট করুন বা উপস্থিত থাকুন এবং ব্যবহারিক বিন্যাসে নতুন কিছু শিখুন।
  10. অনলাইন সম্মেলন - একটি প্রাসঙ্গিক অনলাইন সম্মেলন সন্ধান করুন এবং সেশনগুলি দেখার এবং সামাজিক মিডিয়াতে ভাগ করে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের জন্য লগিন এবং কাজের সময় সরবরাহ করুন।
  11. স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রশিক্ষণ - আপনার কর্মচারীরা কী ধরণের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা চান তা জানতে জিজ্ঞাসা করুন। জিম সদস্যপদ, ফিটনেস চ্যালেঞ্জ এবং সাইটে যোগ ক্লাস অফার বিবেচনা করুন। পুষ্টি, স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট এবং আরও অনেক কিছুর বিষয়ে শিক্ষা দেওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞদের সারা বছর জুড়ে আনুন।
  12. একটি সম্পর্কিত সংস্কৃতি তৈরি করুন - মস্তিষ্কের টিজারগুলির সাথে সভা শুরু করুন, আপনি কি বরং প্রশ্ন, বা দুটি সত্য এবং একটি মিথ্যা অনুশীলন চান। একটি সহযোগী সভার জন্য মঞ্চ নির্ধারণ করার এটি একটি সহজ এবং দ্রুত উপায়।
  13. প্রতিবিম্বিত অনুশীলন - লিখন একটি যাদুকরী সরঞ্জাম যা কর্মচারীদের তারা যা ভাবছে এবং অনুভব করছে তা প্রক্রিয়া করতে এবং ভাগ করে নিতে দেয়। এই অনুশীলন প্রতিবিম্বেরও জায়গা করে দেয় যা ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের অনুঘটক।
  14. সক্রিয় শ্রবণ - দু'জনের গ্রুপে যুক্ত করুন এবং নোট কার্ডে লিখিত প্রতিটি দলে সাধারণ বিষয় সরবরাহ করুন। প্লেয়ার 1 একটি কার্ড আঁকে এবং তিন মিনিটের জন্য বিষয়টি নিয়ে কথা বলা দরকার। প্লেয়ার 2 শোনেন এবং পরে প্লেয়ার 1 এর প্রতিফলিত হন তিনি বা সে কী বর্ণনা করেছেন তার সারাংশ। অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ গোষ্ঠী হিসাবে পরে সংক্ষেপণ।
  15. এরগনোমিক পরামর্শদাতা - আপনার অফিসে হেঁটে যাওয়ার জন্য এবং একটি কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়নের প্রয়োজন হয় এমন ব্যক্তির জন্য উপলব্ধ থাকার জন্য একজন অর্গোনমিক পরামর্শদাতা নিয়োগ করুন। এই পরামর্শদাতাকে লোকেরা যখনই চান তারা কাজে লাগানোর জন্য অফিসের চারপাশে কয়েকটি স্থায়ী মজাদার, অহম-বান্ধব ওয়ার্কস্পেস স্থাপন করতে বলুন। এই স্পেসগুলি কল নেওয়ার জন্য ফোন বুথ, খোলা আসনযুক্ত টেবিল, স্ট্যান্ডিং ডেস্ক, সহযোগী সমাবেশের স্থান বা ছোট গ্রুপগুলির জন্য আরামদায়ক বসার জায়গা হতে পারে।
  16. মাধ্যমে প্রশিক্ষণ স্থানীয় সমিতি - পেশাদার সংস্থাগুলি এবং অলাভজনক প্রশিক্ষণ প্রদান, দেখা এবং অভ্যর্থনা, ওয়েবিনার এবং শিল্প ইভেন্টগুলি যা কর্মচারীরা এতে যোগদান করে উপকৃত হয়। আপনার স্থানীয় সমিতিগুলি অনুসন্ধান করুন এবং আজই যোগদান করুন।
  17. রিফ্রেশ - প্রত্যেকে বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন চায়। আপনার দলটিকে একটি অপ্রত্যাশিত দিন ছুটি দিন বা তাদের একটি শান্ত কার্যকলাপ দিন। তাদেরকে দিনভর নীরব পশ্চাদপসরণে গ্রহণ করুন, মাইন্ডফুলেন্স সম্পর্কে একটি কর্মশালা করুন বা ম্যাসেজের মাধ্যমে চেয়ারের মালিশ সহ আপনার স্টাফকে ডি-চাপ দেওয়ার জন্য ম্যাসেজ থেরাপিস্টগুলি আনুন।
  18. রিসোর্স অনুসন্ধান করুন - জনগণের পরিসংখ্যান এবং সরকারী সাইটগুলি ছাড়াও গুগল স্কলার, স্থানীয় গ্রন্থাগার অনলাইন সংস্থান এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতো নিখরচায় সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে কীভাবে গভীরতর গবেষণা করতে হবে তা দলের সদস্যদের শেখান।
  19. শুক্রবার কোন সভা নেই - আপনার কর্মচারীদের কাজ কমাতে এবং রিচার্জ করার জন্য একটি সভা-মুক্ত দিন দিন। যদি আপনি একটি পুরো 'কোনও সভা দিবস' না করতে পারেন তবে তাদের দেওয়া সময়ের সীমাবদ্ধ করুন (প্রথম দিকে বা দেরিতে সভা হবে না) বা হাঁটা সভা করতে পারেন - সাধারণ রুটিন পরিবর্তন করতে এমন কিছু।
  20. যোগাযোগ দক্ষতা শেখান - প্রত্যেকে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের ক্ষেত্রে বাড়তে এবং শিখতে পারে। কীভাবে একে অপরকে উত্সাহিত করা যায় এবং অন্যকে জয়ের জন্য অভিনন্দন জানানো কর্মীদের শিখিয়ে দিন। দ্বন্দ্ব সমাধানের দক্ষতা শিখান এবং আপনার সংস্থা কীভাবে সাধারণ সমস্যাগুলি সমাধান করে তার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি রাখুন।
  21. ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন - নেতৃস্থানীয় পরিবর্তন শক্ত, পরিবর্তনের প্রতিদিনের পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করা আরও শক্ত। পরিবর্তন পরিচালনার বিষয়ে একটি ইন্টারেক্টিভ ওয়ার্কশপ হোস্ট করুন এবং আপনার সংস্থা কীভাবে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক পরিবর্তনগুলি হ্যান্ডেল করার পরিকল্পনা করছে তা পরিচালকদের শেখান। ধারণা, প্রতিক্রিয়া এবং ইনপুট সংগ্রহ করুন। দিয়ে চলুন জন কোটারের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার পদক্ষেপ দলের সাথে এবং তাদের ডেস্কে ফিরে যেতে তাদের জন্য একটি হ্যান্ডআউট সরবরাহ করুন।

হাসতে হাসতে, মজা করা এবং একে অপরের সাথে শেখার কোনও দলকে কিছুই হারাতে পারে না। কোনও ক্রিয়াকলাপ বা একটি প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করুন এবং স্মৃতি ভাগ করুন যা আগত দিন এবং সপ্তাহগুলিতে কথোপকথনের সূত্রপাত করবে।



এরিকা টমাস সাইনআপজিনিয়াসের একটি বিপণন কৌশলবিদ এবং সর্বদা দল মজা এবং শেখার উপভোগ করেন।


সাইনআপজিনিয়াস ব্যবসায়ের আয়োজনকে সহজ করে তোলে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

সম্পাদক এর চয়েস

অফিস ফুটবল পুল পরিচালনার জন্য 20 টিপস
অফিস ফুটবল পুল পরিচালনার জন্য 20 টিপস
ফ্যান্টাসি ফুটবল মরসুমের জন্য একটি অফিস ফুটবল পুল স্থাপন এবং পরিচালনা করার জন্য 20 টি পরামর্শ।
25 অনুপ্রেরণামূলক স্বেচ্ছাসেবীর উদ্ধৃতি
25 অনুপ্রেরণামূলক স্বেচ্ছাসেবীর উদ্ধৃতি
25 সাহায্যকারীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনুপ্রেরণামূলক স্বেচ্ছাসেবীর উদ্ধৃতি।
স্কুল ক্লাবগুলির জন্য 50 আইসব্রেকার প্রশ্ন
স্কুল ক্লাবগুলির জন্য 50 আইসব্রেকার প্রশ্ন
আপনার স্কুল ক্লাবের সদস্যদের একে অপরকে জানতে সহায়তা করতে 50 টি আইসব্রেকার প্রশ্ন।
মঙ্গলবার প্রদানের জন্য 100 টি উপায়
মঙ্গলবার প্রদানের জন্য 100 টি উপায়
আপনার ব্যবসা, গির্জা, স্কুল বা গোষ্ঠীর জন্য মঙ্গলবার গিভিং প্রদানের 100 টি উপায়।
চার্চের নিশ্চয়তার টিপস, শিষ্টাচার এবং উপহারের আইডিয়া
চার্চের নিশ্চয়তার টিপস, শিষ্টাচার এবং উপহারের আইডিয়া
গির্জার নিশ্চিতকরণ প্রোগ্রাম স্থাপনের জন্য টিপস এবং ধারণা যা কিশোর-কিশোরীদের তাদের ধর্ম সম্পর্কে শেখায় এবং সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছায়।
কলেজ শিক্ষার্থীদের জন্য 15 টি সাংগঠনিক টিপস
কলেজ শিক্ষার্থীদের জন্য 15 টি সাংগঠনিক টিপস
আপনি হতে পারেন সবচেয়ে উত্পাদনশীল ছাত্র হতে আপনার কলেজ জীবন সংগঠিত করুন!
25 যুব গ্রুপ ক্রিসমাস গেম এবং ক্রিয়াকলাপ
25 যুব গ্রুপ ক্রিসমাস গেম এবং ক্রিয়াকলাপ
আপনার ক্রিসমাস যুব গ্রুপ বা ছাত্র মন্ত্রকের ইভেন্টে এই মজাদার, অর্থপূর্ণ, দল বা ক্লাসিক গেমগুলি ব্যবহার করে দেখুন। এই গেমগুলি আপনার পরবর্তী ইভেন্টটি মশালার ব্যাপারে নিশ্চিত এবং আপনার কিশোরদের হাসি আনন্দময় এবং ছুটির দিনে উজ্জ্বল থাকবে।